广东江门人力资源服务产业园位于广东省江门市高新创智城6幢，地理位置优越，交通网络丰富，产业基础扎实，生活配套完善，建筑面积4040平方米，基本构建人才招聘、人才猎头、人力资源外包、劳务派遣、人力资源管理咨询、人力资源信息服务、人才培训、职称评审等完整的人力资源服务链条。
产业园是江门市人力资源和社会保障局和蓬江区人民政府共同建设，由蓬江区人力资源和社会保障局负责管理，江门市人才发展集团有限公司负责运营，以努力创建国家级人力资源服务产业园为目标，打造具有侨乡特色的省级人力资源服务产业园为抓手，按照“一园多区、离岸服务”“1+N”的总体布局加强江门市人力资源服务产业园的建设，打造集公共服务与市场服务为一体的多元化人力资源服务产业平台，为我市经济社会发展和实现“人才倍增”工程提供人力资源保障。现根据项目运营管理需要，公开招聘以下工作岗位：
一、招聘岗位及基本条件
（一）招聘岗位
运营总监1名、培训经理1名。
（二）基本条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向；
2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
5.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。
6. 有以下情形之一的，不得纳入选聘范围：
（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；
（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的，或者期满影响使用的；
（3）受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的；
（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
二、招聘岗位要求
（一）运营总监
1.岗位职责
（1）全面统筹开展产业园项目运营管理工作，制定、完善和落实园区管理的各项规章制度；
（2）科学制定产业园项目发展规划、年度计划、经营方针和目标，并根据内外部环境变化及时调整，供管理机构决策参考；
（3）组织实施园区总体战略，协助入驻机构发掘市场机会，确保园区良性发展；
（4）根据经营目标组织制定、修改、实施园区年度运营计划，负责监督、控制经营计划的实施过程；
（5）领导建立和维护园区与入驻机构、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、新闻媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
2.任职要求
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、财务管理、会计学、审计学、法学等相关专业，中共党员优先考虑；
（2）5年以上运营管理、招商、营销管理等相关工作经验，其中包含2年管理层经验；
（3）具备优秀的沟通表达和逻辑思维能力，具有突出的统筹能力和执行力；
（4）熟练使用各类办公软件。
3.薪酬待遇
综合税前年薪15-16万，周末双休、五险一金、法定节假日及带薪年休假、节日福利、体检、团建活动等。
（二）培训经理
1.岗位职责
（1）拓展培训业务客户资源，沟通客户培训需求；
（2）根据客户需求制定培训方案并落地实施；
（3）整合培训需求及资源，开发线上、线下培训课程，监督和评估培训效果，编写评估报告；
（4）负责与外部讲师建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源，建设培训与业务资源库。
2.任职要求
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业，中共党员优先考虑；
（2）3年以上相关工作经验，有良好的政府关系、企业资源、外部讲师资源或有政府、国企项目培训经验者优先；
（3）具备培训专业知识、管理技能，熟悉培训全流程，有较强的培训方案撰写能力；
（4）具备优秀的沟通表达和逻辑思维能力，具有较强的执行力和抗压能力；
（5）熟练使用各类办公软件。
3.薪酬待遇
综合税前年薪8-10万，周末双休、五险一金、法定节假日及带薪年休假、节日福利、体检、团建活动等。
三、报名须知
（一）报名资料
1.《广东江门人力资源服务产业园公开选聘报名表》（见附件），请使用电脑完成填写后将文件保存为WORD文件，同时将签字的报名表扫描成PDF文件（文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位）。
2.个人简历、身份证、学历证件、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书等相关材料扫描件。
应聘者请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名+应聘岗位）发送至recruitment@talent-jm.com（邮件主题为“姓名+应聘岗位”）。
（二）筛选简历后，将通知符合条件的人员参加面试，具体时间和地点另行通知。
（三）招满即止。
四、其他事宜
（一）应聘者应提供真实的信息资料，若一经发现虚假情况，取消应聘及录用资格。
（二）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（三）正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力做综合调配使用。
特此公告。
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